TRABAJADORES DE AMAZON LUCHAN PARA FORMAR SU PRIMER SINDICATO.

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LA SOLITARIA LUCHA SINDICAL EN AMAZON: SÓLO UNO DE CADA 10 CENTROS TIENEN COMITÉ

La inmensa mayoría de las sedes se han abierto en el último año y medio. Al menos por ahora, no hay sobre la mesa un convenio nacional.

Es el primer conflicto laboral en casi siete años de historia de Amazon en España. Tras la negociación de un primer convenio colectivo, la plantilla del mayor centro logístico del gigante, en Madrid, se plantó. El último capítulo se ha vivido estos últimos días previos a la festividad de los Reyes Magos, con más paros en protesta por el empeoramiento de sus condiciones de trabajo. Es un movimiento sin precedentes en una compañía cuya relación con los sindicatos ha sido tormentosa en otros mercados. Pero su lucha ha sido muy solitaria.

Esa soledad se resume en una cifra: sólo tres de los centros laborales que Amazon tiene en España cuentan con un comité de empresa con representación sindical. Y sólo uno de ellos, el de San Fernando de Henares, ha logrado negociar (y aprobar) un convenio propio, que fue constituido en 2015, cuatro años después de la apertura de la tienda española del gigante tecnológico. La falta de acuerdo para su renovación fue precisamente la llama que encendió la mecha del conflicto que se alarga hasta estos días.

El último en crear su propio comité es el de El Prat de Barcelona, el segundo más importante de la empresa en España con más de 1.500 empleados. El pasado mes de noviembre se celebraron elecciones sindicales, que fueron ganadas por CCOO quien cuenta con 11 delegados de los 23 elegidos. No cuentan con convenio, pero desde el comité buscan negociar un nuevo calendario laboral; incentivos para el trabajo de fin de semana o la regulación de las contrataciones a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Esa negociación ‘en ciernes’ ha impedido que se sumaran a las movilizaciones surgidas en el centro madrileño, según confirman desde CCOO.

El tercero con representación sindical es un centro con una importancia mucho menor para Amazon en el mercado español. También se ubica en Barcelona (en la localidad de Castellbisbal) y se centra en el servicio llamado ‘Pantry’: envío de alimentación no fresca, limpieza o higiene personal en pedidos con un gran volumen. Se abrió en octubre de 2016 y da empleo a más de un centenar de trabajadores. Tanto este como el de El Prat se vinculan al convenio sectorial de la logística en Cataluña.

 

¿Y a nivel nacional?

¿Y el resto? El portavoz de CCOO en la empresa, Douglas Harper, asegura que Amazon cuenta con un total de 27 centros de trabajo en el país. De ellos, una parte mayoritaria han sido abiertos durante el último año y medio, por lo que no ha habido tiempo suficiente para la creación de sus propios comités. “La sindicalización de los centros es un trabajo de concienciación y cuesta tiempo”, explica el delegado en Madrid, quien señala también a la alta temporalidad como el otro gran factor que afecta en este ámbito.

La configuración laboral de Amazon como un conjunto de centros no ha facilitado la labor de crear un convenio colectivo a nivel nacional para toda la compañía Amazon Spain Fullfilment, la filial con la que el gigante controla todas sus instalaciones. “Y a la empresa no le beneficia, porque se puede aprovechar de los convenios sectoriales de los diferentes territorios”, apunta Harper. En este sentido, menciona que no es lo mismo abrir un centro en Illescas, cuyas condiciones se vinculan al convenio de Castilla la Mancha, menos favorables, que hacerlo en Barcelona, uno de los mejores junto al de Bilbao.

En Europa, España ha participado junto a Francia e Italia en diferentes movilizaciones sindicales a nivel europeo para tratar de aunar fuerzas. Se reclamó a la dirección de Amazon en el continente la constitución de un comité de empresa europeo y se han ido coordinando acciones de protesta. Pero no es fácil la coordinación, como reconoce Harper. “Las normativas laborales de unos países y otros no lo ponen fácil”, apunta.

Las cifras de la última huelga

En este contexto, este viernes ha concluido el tercer paquete de paros de la plantilla del centro de San Fernando de Henares, después de los que se produjeron en los meses de marzo y julio. Según los sindicatos, el seguimiento ha sido del 60%, con afección y retrasos en los paquetes gestionados en estas instalaciones -que, de acuerdo a sus propios números, controlan más de un tercio de los pedidos a nivel nacional-, aún con lo que ellos llaman ‘fontanería logística’, es decir, desvío de entregas a otros centros.

La dirección de la empresa en España, que no se ha vuelto a sentar a negociar con la plantilla pese a la intensificación del conflicto, ha negado este impacto al entender que las cifras aportadas por el comité “no se ajustan a la realidad”.

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Sindicatos de Amazon vigilan el desvío de paquetes ante su paro del Black Friday. Fuente. Jesús Martínez NOTICIA 05.01.2019 - 04:30h

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TRABAJADORES DE AMAZON LUCHAN PARA FORMAR SU PRIMER SINDICATO.

Empezó la votación por correo de 5.800 empleados de un almacén en Alabama.

"A principios de este mes se supo que el gigante del comercio electrónico se quedó con 61,7 millones de dólares en propinas que sus clientes le habían entregado a los repartidores, de acuerdo a una investigación de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos". El tal CEO, dueño de AMAZON y el hombre más rico del mundo, es un "maldito explotador" y hasta ladrón, como se apoderó de las propinas de los Trabajadores.

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Por Guido Vassallo |22/92/2921 | EE.UU.

Fuentes: Página/12 Rebelión martes 23 de febrero del 2021.

El gigante del comercio electrónico es el segundo mayor empleador de Estados Unidos. La mayoría de sus trabajadores manuales y esenciales se vieron severamente afectados por la pandemia de coronavirus.

Una de las principales compañías tecnológicas del mundo tiene motivos para empezar a preocuparse. Al menos 5.800 trabajadores de un centro de distribución de Amazon comenzaron a votar esta semana para decidir si se unen al Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU). Las boletas se envían por correo a los trabajadores del almacén ubicado en la ciudad de Bessemer, Alabama, y la votación se extiende hasta el 29 de marzo. Amazon es el segundo mayor empleador estadounidense con más de 800 mil asalariados, la mayoría de los cuales son trabajadores esenciales cuyas condiciones se vieron deterioradas por la pandemia de coronavirus.

La compañía fundada por Jeff Bezos está presionando agresivamente a sus empleados para que rechacen la iniciativa colectiva. «Reciben a diario múltiples mensajes de texto en sus teléfonos. Son bombardeados con proclamas antisindicales dentro de las instalaciones, incluso con carteles en los baños», explica en diálogo con Página/12 John Logan, profesor y Director de Estudios de Trabajo y Empleo en la Universidad de San Francisco. Así ha operado Bezos en sus 27 años como CEO: buscando mantener atomizada a la clase trabajadora para torcerla.

Pero mal que le pese al hombre más rico del mundo, los sindicatos se están empezando a abrir en la industria tecnológica estadounidense. El mes pasado, en un anuncio igual de llamativo, cientos de ingenieros de software y programadores de Google cuyo sueldo medio ronda los 200 mil dólares anuales presentaron su propio sindicato.

Aunque a diferencia de lo que sucede en Google, quienes están liderando los esfuerzos para sindicalizarse en Amazon son trabajadores en su mayoría manuales y cuyas reivindicaciones se ajustan a las tradicionales: mejores salarios y condiciones laborales. «Las leyes federales y estatales deben reformarse para facilitar la sindicalización de los trabajadores y dificultar que las empresas tomen represalias contra los trabajadores que intentan ejercer sus derechos», asegura Victor Chen, sociólogo y profesor de la Universidad de Virginia.

Víctimas de la pandemia

Los trabajadores de los almacenes de Amazon en Alabama empezaron a organizarse poco después de que el año pasado estallaran las protestas del Black Lives Matter, destacando el daño que la pandemia generó fundamentalmente sobre las minorías. Más del 80 por ciento de los trabajadores de la ciudad de Bessemer son negros y la mayoría son mujeres: por eso el sindicato enmarcó la campaña como una cuestión de derechos civiles.

«Muchos trabajadores de la primera línea sienten que a las empresas no les importa mucho su seguridad y bienestar. Las corporaciones se apuraron a hacer declaraciones públicas preocupándose por sus empleados cuando empezó la pandemia, incluso ofreciendo ‘hero pay’ (paga de héroe) y otros beneficios a los trabajadores en mayor riesgo. Pero esos gestos desaparecieron rápidamente y las corporaciones volvieron a sus prácticas habituales», cuenta a este diario Chen. En los almacenes de Amazon, 20 mil trabajadores llegaron a infectarse en solo 6 meses.

De la mano de la pandemia se motorizaron protestas que terminaron con las caras más visibles de los reclamos sumariadas o directamente despedidas. La situación se hizo más visible el miércoles pasado, cuando la fiscal general del estado de Nueva York, Letitia James, demandó a Amazon por «indiferencia flagrante» al no tomar las medidas suficientes para proteger a sus trabajadores. 

James inició su investigación sobre las prácticas laborales de Amazon tras el despido de Christian Smalls, uno de los empleados del almacén de Staten Island que demandó públicamente mejoras en el cuidado de los trabajadores al inicio de la pandemia.

«Los trabajadores de una variedad de sectores están empezando a darse cuenta de que sin sindicatos y convenios colectivos tienen muy poco control sobre la mayoría de los aspectos de su trabajo», manifiesta Rebecca Givan, profesora asociada de la Escuela de Management y Relaciones Laborales en la Universidad de Rutgers.

Forzar la división

«Amazon ha contratado poderosos bufetes de abogados y consultores que se especializan en derrotar los intentos de organización de los trabajadores, intentando aprovechar todas las lagunas de la ley sobre certificación sindical para retrasar el proceso», sostiene Logan.

También contrataron a un consultor llamado Russell Brown para intentar frustrar las elecciones sindicales. Brown es el director de RWP Labor, que se promociona como una empresa especializada en ayudar a las compañías a «mantener un lugar de trabajo libre de sindicatos».

Amazon viene siendo noticia en los principales medios estadounidenses por una serie de repudiables actitudes tomadas frente a sus empleados. A principios de este mes se supo que el gigante del comercio electrónico se quedó con 61,7 millones de dólares en propinas que sus clientes le habían entregado a los repartidores, de acuerdo a una investigación de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos. El caso se dio en el marco del programa Flex de Amazon, en el que los repartidores trabajan de forma autónoma utilizando sus propios vehículos.

Apenas unos días después Amazon confirmó sus planes de instalar cámaras dotadas de inteligencia artificial en sus vehículos de reparto, lo que describió como parte de una iniciativa para «velar por la seguridad de los conductores». Las cámaras están diseñadas para monitorear a la vez a las rutas y los empleados. «Este tipo de actividades son en gran medida legales y, sin embargo, violan los derechos de los trabajadores», dice Chen. 

 

Biden y después

En un tuit que tomó a varios por sorpresa, el 4 de febrero el presidente Joe Biden aseguró:

«Todo estadounidense merece la dignidad y el respeto que conlleva la organización sindical y la negociación colectiva. La política de nuestro gobierno es fomentar la organización, y los empleadores deben asegurarse de que sus trabajadores tengan la opción libre y justa de afiliarse a un sindicato». 

Givan, la experta de Rutgers, afirma que la legislación laboral en Estados Unidos es «relativamente hueca» y que los trabajadores del sector privado apenas tienen la posibilidad de sindicalizarse. «Para reestablecer este derecho será necesario realizar una reforma significativa de la legislación laboral «plantea Givan. En un país en el que, de acuerdo a la Oficina de Estadísticas Laborales, la afiliación sindical cayó a un mínimo histórico del 10,3% en 2019, Biden se comprometió a ser el «presidente más pro-sindicalista» de la historia. ¿Cumplirá con su promesa?

«Las tasas de sindicalización son muy bajas por lo que la mayoría de los trabajadores no tienen experiencia en organización. Pero algunos se han frustrado lo suficiente como para comenzar a actuar colectivamente», advierte Givan.

Por su parte Logan asegura que si el plan de los trabajadores prospera estará dejando un claro mensaje a los trabajadores de todo el país que están tratando de formar un sindicato: «Si puedes enfrentarte a Amazon, puedes enfrentarte a cualquiera».  

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