lunes, 26 de diciembre de 2022

LA MAYOR HUELGA DE LA HISTORIA DE STARBUCKS. (Como fue su proceso de Sindicalización)

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ESTADOS UNIDOS – Más de 100 locales de Starbucks en proceso de sindicalización. Una verdadera batalla. [Sharon Zha-ng]

(Como fue su proceso de Sindicalización)

El lunes 21 de febrero del 2022, Starbucks Workers United anunció oficialmente que más de 100 centros habían depositado una solicitud de representación sindical, marcando un hito importante, a pesar de la intensificación de las iniciativas antisindicales de la empresa. [Ver Starbucks, un emblema de la duplicidad  y «Este es un momento histórico». Trabajadores de Starbucks en Buffalo deciden sindicalizarse.]



«Es oficial: alcanzamos nuestro objetivo de 100 locales (cafeterías)», tuiteó el sindicato. «¡103 establecimientos (para ser exactos) presentaron solicitudes ante la NLRB [National Labor Relations Board, Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia gubernamental responsable de llevar a cabo las elecciones sindicales y controlar las prácticas ilegales] para unirse al movimiento Starbucks Workers United

Las demandas en tres cafés de Virginia y uno de Wisconsin aumentaron el número de cafeterías a más de 100 en 26 estados. Hasta ahora, dos cafeterías se sindicalizaron con éxito, y miles de trabajadores están haciendo campaña para organizarse sindicalmente. Según el sindicato, el número de cafeterías que han solicitado la sindicación se duplicó en las últimas tres semanas; a finales de enero, unos 50 establecimientos habían solicitado la sindicalización. «No les quepa duda de que estamos avanzando», dijo Lynne Fox, presidenta internacional de Workers United, en un comunicado. «Estaría encantada de tener una conversación con [el director general de Starbucks] Kevin Johnson en cualquier momento. Las relaciones laborales deben ser de colaboración, no de confrontación. No puede haber prosperidad sin la voz de los empleados».

La empresa se ha mostrado cada vez más hostil al movimiento sindical, con varias actitudes exageradas ante el fortalecimiento del movimiento sindical. A principios de este mes, la empresa despidió a siete trabajadores de una cafetería sindicalizada de Memphis (Tennessee). Los trabajadores despedidos eran todos miembros del comité organizador de la cafetería. Recientemente, la empresa despidió a una importante organizadora sindical en Buffalo, Nueva York, donde comenzó la campaña de organización. Cassie Fleischer, ex empleada de Starbucks, fue miembro del comité sindical que está negociando actualmente los primeros contratos con la empresa para las cafeterías sindicalizadas de Buffalo.

«Como dirigente de los comités de organización y negociación del sindicato, y habiendo ayudado a organizar la huelga por medidas de seguridad frente al Covid-19, sé que algo está cambiando», escribió Cassie Fleischer en Facebook. «Esta no es la empresa en la que firmé mi contrato en 2017, y eso prueba una vez más que necesitamos un sindicato en nuestras cafeterías». Es ilegal que una empresa tome represalias contra los empleados que ejercen su derecho a formar un sindicato. Sin embargo, las prácticas empresariales desleales pueden tardar años en ser procesadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Además, si se comprueba que la empresa violó la ley al despedir a un empleado sindicalizado sin razón valedera, no hay prácticamente ninguna sanción para la empresa, que sólo tendría que volver a contratar al empleado y pagarle los salarios por el tiempo perdido, o pagar la cantidad equivalente al «costo» normal de hacer negocios si no hubiera despedido al empleado.----------

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LA MAYOR HUELGA DE LA HISTORIA DE STARBUCKS.

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Por Redacción de Correspondencia de Prensa | 26/12/2022 | EE.UU.

Fuentes: Viento Sur-

Fuente Rebelión lunes 26 de diciembre del 2022.

El sindicato espera más organización y más acciones cada vez más intensas después de la huelga de tres días de este fin de semana.

En la última progresión de su creciente campaña sindical, los trabajadores de Starbucks de todo el país están llevando a cabo una huelga de tres días a partir de hoy [viernes 16-12], lo que la convierte en la acción laboral coordinada a nivel nacional más larga de la historia de la empresa. Se espera que más de 1.000 trabajadores sindicalizados de unas 100 cafeterías participen en el paro laboral.

Starbucks Workers United (SBWU), que ganó las elecciones sindicales en alrededor de 270 locales en las que trabajan aproximadamente 7.000 camareros desde diciembre de 2021, le exige al gigante del café que comience a negociar un primer contrato en lugar de continuar con su implacable campaña de persecución sindical. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) convocó a la empresa por más de 900 presuntas infracciones de la legislación laboral federal desde que comenzó la campaña sindical.

«La razón principal por la que adoptamos esta medida son las prácticas laborales injustas aplicadas por la empresa y que la Junta Nacional de Relaciones Laborales [NLRB por su sigla en inglés] está investigando», dijo Collin Pollitt, camarero sindicalizado y organizador del SBWU en Oklahoma City, en el estado del mismo nombre. «Las más recientes son la negativa a aceptar propinas con tarjeta de crédito en los locales sindicalizados, los horarios cortados y el cierre de locales sindicalizados».



El SBWU organizó previamente una huelga nacional de un día el 17 de noviembre llamada la «Rebelión del vaso rojo«, programada para coincidir con la lucrativa promoción anual del Día del vaso rojo del gigante del café. Pero desde entonces, el sindicato afirma que Starbucks sigue atacando el esfuerzo de organización, incluso con el cierre de la primera cafetería que se sindicó en Seattle.

«Redoblan la ofensiva contra los sindicatos, así que nosotros también redoblamos la nuestra. Exigimos una dotación de personal justa, el fin de los cierres de tiendas y que Starbucks negocie con nosotros de buena fe», dijo Michelle Eisen, barista y organizadora del SBWU en Buffalo, Nueva York.

En consecuencia, el sindicato está bautizando el paro laboral de tres días de este fin de semana como la «Huelga para doblar la apuesta».

«El objetivo de los paros es llamar más la atención sobre el hecho de que Starbucks no está negociando con nosotros. En cada cita para negociar que nos han dado, sólo se presentaron para marcharse después», dijo Austin Locke, miembro del SBWU de la tienda de Astoria-Ditmars en Queens, Nueva York. «En todo momento han dicho que no van a reconocer al sindicato, que no van a negociar con el sindicato».

Starbucks despidió a Locke en julio, pocos días después de que él y sus compañeros votaran a favor de sindicalizar su cafetería. Es uno de los al menos 150 empleados de todo el país que, según el SBWU, fueron despedidos como represalia ilegal contra la organización sindical.

La empresa afirma que Locke fue despedido por no rellenar correctamente un cuestionario de Covid-19, pero el Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador de la ciudad de Nueva York demandó a Starbucks este mes de septiembre argumentando que el despido violaba la nueva ley de «causa justa» de la ciudad que ampara a los trabajadores de los establecimientos de comida rápida. La demanda irá a juicio en los próximos meses, según Locke.

A principios de esta semana, la NLRB emitió un fallo histórico para ampliar las sanciones a las que se enfrentan las empresas si se descubre que han despedido ilegalmente a empleados por organizar un sindicato. Anteriormente, estos empleadores sólo tenían que readmitir y pagar los atrasos al trabajador despedido, pero ahora también deberán cubrir las deudas o los pagos atrasados contraídos por el trabajador como consecuencia de su despido.

«Es una victoria para los trabajadores», dijo Pollitt sobre el fallo de la NLRB. «Saber que hay reparaciones para los despidos improcedentes da confianza en el sistema legal de protección a los trabajadores, reconoce la importancia de las demandas laborales».



Además de ir a la huelga, el sindicato también les pide a los clientes que no compren tarjetas de regalo de Starbucks durante las fiestas. Según los informes, este año fiscal la empresa ganó 212 millones de dólares con el dinero sobrante de las tarjetas regalo, pero no fue transparente sobre la utilización de esos fondos.

El SBWU ha recibido el apoyo de trabajadores del sector servicios de todo el mundo. Durante la jornada de huelga de Rebelión del vaso rojo, se organizaron acciones de solidaridad internacional por parte de trabajadores de Brasil, del Reino Unido, Chile,  Alemania, España, Bélgica y Serbia.

«Tenemos Starbucks en otros países que también se están sindicalizando», dijo Locke. «Necesitamos una perspectiva internacionalista cuando se trata de estas campañas sindicales porque hay toda una cadena de producción de recolectores de granos de café, agricultores y otros, y no se les paga nada».

El sindicato espera más organización y más acciones cada vez más intensas después de la huelga de tres días de este fin de semana.

«Las cosas se mueven rápidamente. En 365 días, hubo 270 victorias en las elecciones sindicales. Seguimos incorporando nuevas sucursales y agitando en esas cafeterías para organizar un sindicato», dijo Locke. «Starbucks puede ver que la presión está aumentando. Este sindicato va a ser mucho más grande de lo que piensan».

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