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“Por supuesto, Europa no es en absoluto
un paraíso para los trabajadores. Pero algunos trabajos que son agotadores y
mal pagados aquí son menos espantosos al otro lado del Atlántico. En Dinamarca, McDonald’s paga más de $ 20 la hora y ofrece seis semanas de
vacaciones pagas cada año. Ese puede
ser un caso excepcional, pero EE. UU. se destaca
entre los países ricos por tener un salario mínimo bajo, por
ofrecer muy poco tiempo de vacaciones y por
no ofrecer licencias por paternidad y enfermedad. Quizás la mala calidad de los trabajos
estadounidenses es una de las razones por las que
muchos trabajadores estadounidenses se muestran reacios a regresar.
“La opinión de la élite estadounidense,
especialmente, pero no solo en la derecha, ha asumido durante mucho tiempo
que mejorar los empleos sería
contraproducente, porque los costos laborales más altos reducirían el empleo. Pero la experiencia europea dice lo
contrario. Incluso antes de la pandemia,
a muchos países europeos les estaba
yendo bastante bien en la creación de empleo; Francia, por ejemplo, ha tenido
consistentemente tasas de empleo más altas entre los adultos en edad productiva que los
Estados Unidos. Y ahora, a raíz de una
perturbación de pesadilla en la vida laboral, las
políticas favorables a los trabajadores también parecen estar ayudando a
las economías europeas a lograr una recuperación del empleo más rápida de
la que estamos logrando aquí. ¿Estamos seguros de que no tenemos nada que aprender de su
experiencia?
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¿POR QUÉ NO HA LLEGADO
A EUROPA LA “GRAN RENUNCIA?
Paul Krugman. Premio Nobel de Economía.
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Publicado por Paul
Krugman | 5 diciembre, 2021 | Economía Europea
Premio Nobel Economía
Fuente Rebelión martes 7 de diciembre del 2021|
Las políticas
e instituciones de Europa son muy diferentes a las de Estados Unidos, y podría aprenderse
mucho analizando esas diferencias. Desafortunadamente,
cualquier sugerencia de que Europa hace algo que Estados Unidos pudiese querer
emular tiende a ser rechazada con gritos de » socialismo«.
Lo que me lleva a un aspecto poco discutido de la
escena económica actual: el
éxito comparativo de Europa en lograr que los trabajadores inactivos por la
pandemia regresen a la fuerza laboral.
Probablemente sepa que Estados Unidos está
experimentando lo que muchos llaman la
Gran Renuncia: una caída significativa en el número de personas
dispuestas a aceptar trabajos, al
menos con los salarios anteriores a Covid. Cuatro millones de estadounidenses menos están empleados que
en vísperas de la pandemia, sin embargo, la tasa a la que los trabajadores están renunciando a sus trabajos, generalmente un buen
indicador de la estrechez del mercado laboral, ha alcanzado un récord, y la lucha de los empleadores por encontrar
trabajadores ha llevado a a los rápidos aumentos salariales.
A principios de este año, muchos republicanos insistieron en que la mano de obra era escasa porque los generosos beneficios por desempleo desanimaban a los trabajadores a aceptar trabajos. Sin embargo, esos beneficios mejorados desaparecieron sin un efecto visible sobre la participación en la fuerza laboral. ¿Entonces qué está pasando?
***
Bueno, una comparación con Europa puede arrojar
algo de luz sobre el tema. Pues
resulta que la Gran Renuncia es en gran parte
un fenómeno estadounidense. Las
naciones europeas han tenido mucho más éxito que nosotros
en hacer que la gente vuelva a trabajar. En Francia, en particular, el empleo y la
participación en la fuerza laboral están ahora muy por encima de los niveles prepandémicos. ¿Qué explica
esta diferencia?
Parte de la respuesta puede involucrar a
trabajadores mayores. En los
Estados Unidos,
la disminución de la fuerza laboral
ha sido especialmente pronunciada entre
los adultos mayores de 55 años, muchos de los cuales no han regresado después de los
despidos pandémicos. Esto puede haber sido un factor menor en Francia,
donde los trabajadores tienden a jubilarse antes que sus contrapartes
estadounidenses. Sin embargo, los adultos mayores en algunas naciones
europeas, como Dinamarca, en realidad tienen más probabilidades
de estar empleados que sus contrapartes estadounidenses; sin embargo, Dinamarca
también ha evitado una Gran Renuncia.
Otra respuesta puede estar en las diferencias
transatlánticas en cómo abordamos el alivio de Covid. Si bien Estados
Unidos hizo algunos esfuerzos para ayudar a las empresas a mantenerse a
flote y retener su fuerza laboral,
principalmente ayudamos a los trabajadores desplazados a través de mayores
beneficios por desempleo. Europa, por otro lado, se basó principalmente en esquemas de retención de empleo:
ayudas gubernamentales destinadas a mantener a las personas en las nóminas
de los empleadores incluso si no estaban trabajando en ese momento.
Los problemas con el enfoque de Estados Unidos
ahora se están haciendo evidentes. Como
dije, no hay evidencia de que el seguro de desempleo haya desalentado
significativamente el trabajo. Pero donde
el apoyo laboral europeo ayudó a mantener a los
trabajadores vinculados a sus antiguos trabajos, facilitando un rápido retorno, la política estadounidense permitió que se cortaran muchos de esos vínculos, lo que dificultó la
recuperación del empleo.
Finalmente, permítanme ofrecer una hipótesis especulativa: quizás una de las razones por las
que los europeos no están participando en una Gran
Resignación al estilo estadounidense es que no odian tanto sus trabajos.
Como anécdota, un factor detrás de la falta de
voluntad de los estadounidenses para
regresar a sus antiguos trabajos es que la inactividad forzada durante la
pandemia dio a muchas personas la oportunidad de reconsiderar sus opciones
de vida, y un número significativo puede haberse dado cuenta de que los trabajos mal pagados con pésimas
condiciones de trabajo no lo eran. no vale la pena tenerlo.
Por supuesto, Europa no
es en absoluto un paraíso para los trabajadores. Pero algunos trabajos que son agotadores y
mal pagados aquí son menos espantosos al otro lado del Atlántico. En Dinamarca, McDonald’s paga más de $ 20 la hora y ofrece seis semanas de
vacaciones pagas cada año. Ese puede ser un caso excepcional, pero EE. UU. se destaca entre los países ricos por tener un salario mínimo bajo, por
ofrecer muy poco tiempo de vacaciones y por
no ofrecer licencias por paternidad y enfermedad. Quizás la mala calidad de los trabajos
estadounidenses es una de las razones por las que muchos trabajadores
estadounidenses se muestran reacios a regresar.
La opinión de la élite estadounidense,
especialmente, pero no solo en la derecha, ha asumido durante mucho tiempo que mejorar los empleos sería
contraproducente, porque los costos laborales más altos reducirían el
empleo. Pero la experiencia europea
dice lo contrario. Incluso antes de la pandemia, a muchos países
europeos les estaba yendo bastante bien en la creación de empleo; Francia, por ejemplo, ha tenido
consistentemente tasas de empleo más altas entre los adultos en edad productiva que
los Estados Unidos.
Y ahora, a raíz de una perturbación de pesadilla en
la vida laboral, las
políticas favorables a los trabajadores también parecen estar ayudando a las
economías europeas a lograr una recuperación del empleo más rápida de la
que estamos logrando aquí. ¿Estamos seguros de que no tenemos nada que aprender de su
experiencia?
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