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Sólo el Congreso de Sindicatos (Trade Union Congress, TUC) tiene poder para convocar una huelga general, aunque su legalidad sea incierta tras el endurecimiento de las leyes antisindicales en la década de 1980 [Margaret Thatcher inició la dinámica de legislación antisindical tras su llegada al gobierno en mayo de 1979]. La confederación sindical (TUC), que representa a la mayoría de los sindicatos del Reino Unido, cuenta con unos 5,5 millones de afiliados. Consultado sobre la perspectiva de una huelga general de facto, el nuevo secretario general del TUC, Paul Nowak, declaró a Sky News: «Nuestros sindicatos seguirán analizando el nuevo año la mejor manera de apoyar y de coordinar a los sindicatos que adopten medidas de huelga. Aunque el gobierno afirma que las federaciones sindicales son independientes, tienen que actuar dentro de un contexto presupuestario fijado por el gobierno, lo que ha dado lugar a que las propuestas de ajuste salarial de este año estén por debajo de la inflación. Creo que eso [la coordinación de la huelga] dependerá realmente de lo que ocurra en los próximos meses. Si la gente piensa que el gobierno se va a mantener firme y que se va a presentar al próximo PRB [pay review body: órgano de evaluación salarial que hace recomendaciones al gobierno; el gobierno se escuda en estas propuestas] diciendo ‘nuestra dotación económica fija el límite en 4%’, no creo en absoluto que la gente lo acepte».
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REINO UNIDO, ¿HUELGA GENERAL DE HECHO?
Los Sindicatos anuncian una
acción coordinada.
(Vuelve una Huelga General
desde 1926)
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Por | 02/01/2023 | Economía
El Reino
Unido podría encaminarse hacia una huelga general de facto, ya que los
dirigentes sindicales plantean la posibilidad de una acción coordinada en 2023.
Alrededor de
1,5 millones de trabajadores se han
declarado en huelga
este mes. Entre los que están en huelga
por aumento de salarios y condiciones de trabajo se encuentran las enfermeras,
los conductores
de ambulancias, los trabajadores de correos, los ferroviarios y la policía de fronteras.
El
Sindicato de Bomberos (Fire Brigades Union, FBU) lleva a cabo actualmente
una votación entre sus miembros para decidir si se declaran en huelga tras rechazar una oferta salarial
del 5%, mientras que los sindicatos de
profesores también están considerando
una acción similar.
El sindicato
de trabajadores ferroviarios, el RMT, anunció que miles de limpiadores de trenes iniciarán su primera huelga nacional a partir del 30 de diciembre.
El secretario general del sindicato de bomberos, Matt Wrack, declaró el jueves a Sky News que, si se llega a la huelga, la FBU «discutirá con otros sindicatos» la posibilidad de una acción coordinada. Si tenemos que hacer frente a un ataque en común, «¿por qué no vamos a unirnos?».
Los
dirigentes sindicales ya han argumentado que los paros del personal en varios sectores constituirían una huelga general de facto, como no se ha visto en el Reino Unido desde 1926 (véase más abajo).
Sólo el
Congreso de Sindicatos (Trade Union Congress, TUC) tiene poder
para convocar una huelga general, aunque su legalidad sea incierta tras el
endurecimiento de las leyes antisindicales en
la década de 1980 [Margaret Thatcher
inició la dinámica de legislación
antisindical tras su llegada al gobierno en mayo de 1979]. La confederación sindical (TUC), que representa a la mayoría de los sindicatos del Reino Unido, cuenta con unos 5,5 millones de afiliados.
Consultado
sobre la perspectiva de una huelga general de facto, el nuevo secretario general del TUC, Paul Nowak, declaró a Sky News:
«Nuestros sindicatos seguirán analizando el nuevo año la mejor manera de apoyar y de coordinar a los sindicatos que adopten medidas de huelga. Aunque el gobierno afirma que las federaciones sindicales son independientes, tienen que actuar dentro de un contexto presupuestario fijado por el gobierno, lo que ha dado lugar a que las propuestas de ajuste salarial de este año estén por debajo de la inflación. Creo que eso [la coordinación de la huelga] dependerá realmente de lo que ocurra en los próximos meses. Si la gente piensa que el gobierno se va a mantener firme y que se va a presentar al próximo PRB [pay review body: órgano de evaluación salarial que hace recomendaciones al gobierno; el gobierno se escuda en estas propuestas] diciendo ‘nuestra dotación económica fija el límite en 4%’, no creo en absoluto que la gente lo acepte».
Mientras
tanto, los agentes de tráfico por carretera y el personal de las salas de
control de tráfico se cuentan entre los últimos sectores de trabajadores que han anunciado paros, con una huelga de dos días los días 3 y 4 de
enero.
El Sindicato
de Servicios Públicos y Comerciales (PCS-Public
and Commercial Services Union) afirmó que es probable que la medida afecte a las señales y carteles instalados para advertir
a los automovilistas sobre atascos e
incidentes, que la capacidad de responder y hacer frente a las colisiones sea reducida y que se
produzcan retrasos en la reapertura de
carreteras y autopistas.
Esta medida fue adoptada después de que miembros del gobierno
sugirieran que los trabajadores en
huelga podrían recibir un aumento
salarial anticipado el año que viene para compensar el recorte de este año.
La semana
pasada, miembros del gobierno sugirieron que, para
el año próximo, que comienza en abril
según el plan presupuestario, los salarios del sector público tendrán un incremento igual
o superior a la inflación, lo que supondría
para los trabajadores un aumento de sus
ingresos sin que el gobierno tenga que dar
marcha atrás en la negociación actual.
Pero
cualquier aumento salarial significativo
podría desencadenar un conflicto con el
Tesoro [ministerio de Hacienda], que se ha negado a aumentar la financiación de los departamentos del Whitehall [el conjunto de los
ministerios] ante la espiral
inflacionista.
El ministro
de Salud, Stephen Barclay, considera
la posibilidad de pedir al organismo de
revisión salarial del NHS [National Health
Service, Servicio Nacional de Salud] que acelere su trabajo para poner fin al actual conflicto con los
trabajadores de la salud, según declaró a inews la semana pasada una fuente
cercana al mismo. Pero hasta ahora se ha
negado a abordar el tema de los
salarios de los trabajadores del NHS en las conversaciones con los sindicatos.
(Publicado
en inews,
29-12-2022)
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La huelga general en el Reino Unido
En el Reino
Unido, una huelga general -también llamada
huelga nacional- tiene lugar cuando una proporción significativa de
trabajadores de varios sectores se niega a ir a trabajar en tanto no
se satisfagan sus reivindicaciones en materia de
salarios y condiciones laborales.
La última
huelga general tuvo lugar en mayo de 1926 y fue
organizada para defender a 1,2 millones de mineros después
de que los propietarios de algunas de
las minas más grandes de Gran Bretaña pidieran a sus trabajadores que trabajaran más tiempo por menos dinero.
1,7
millones de personas que trabajaban en sectores como el
transporte, la industria pesada, la imprenta, la distribución de combustible y
los estibadores se sumaron a la huelga en
solidaridad con los mineros.
El Reino
Unido estuvo a punto de llegar a una huelga general en 2011, cuando millones de trabajadores del sector público se declararon
en huelga contra la reforma de las pensiones.
Las escuelas
públicas cerraron, se pospusieron operaciones en los hospitales y se organizaron concentraciones en todo el Reino Unido.
El
Congreso de Sindicatos –el TUC– una confederación de sindicatos de Inglaterra y
el País de Gales, tiene la facultad de convocar una huelga general.
«En algunos
casos esto puede significar que los sindicatos hagan huelga el mismo día, en otros casos será una
oleada continua de huelgas. Según Paul Nowak,
secretario general del TUC, lo esencial es
resolver estos conflictos y encontrar una manera de avanzar en materia salarial, y eso sólo se logrará si el gobierno se sienta a negociar». (Steve Robson)
Texto
origjnal: Al’Encontre
Traducción: Correspondencia de Prensa
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