“En cuanto a la edad, ¿no ha sido siempre así? Si pienso en mi vida laboral, por ejemplo, cuando empecé a trabajar
a los 14 años mis condiciones eran malas, francamente malas, mucho peores que
las de mis compañeros de mayor edad. La
situación laboral de los jóvenes trabajadores es, lisa y llanamente, catastrófica
en los menores de 30 años, como se deduce de los análisis de la EPA
para ese grupo de edad. Con una tasa de actividad 4’5 puntos porcentuales por
debajo de la del total de la población, una tasa de ocupación casi 11 puntos
porcentuales por debajo, apenas por encima del 75, una tasa de temporalidad por
encima del 55%, casi 29 puntos porcentuales por encima de la
media, en el trabajo a tiempo parcial están contratados algo más de 1 de cada
cuatro jóvenes, más de 11 puntos porcentuales por encima de la media,
desempleados están casi 1 de cada cuatro jóvenes y más del 59% ni
encuentran trabajo ni lo buscan.
"Al referirte al nuevo salario mínimo haces
referencia a las dificultades para su implantación y a su cuantía. ¿Dónde
residen las dificultades para su implantación? La ley está aprobada desde hace
meses. ¿Cuál sería una cuantía justa, desde tu punto de vista, para el salario
mínimo en la España actual? El problema está en lo
difícil que es el seguimiento de una ley dentro de la maraña de pequeñas
empresas y comercios que conforman el modelo productivo en nuestro país. La
cuantía debería estar marcada por conseguir un trabajo digno.
"¿Por qué es tan importante el sector servicios en la
estructura económica española (¡nada menos que el 75,5% de los asalariados!)?
¿Qué consecuencias podemos extraer de ese dato? En el capitalismo avanzado el grueso de la
ocupación está en el sector servicios, de todos modos, esta es una
situación ficticia, puesto que el sector servicios es una especie de cajón
de sastre en el que todo cabe. Hay que distinguir entre los servicios con
trabajadores de elevada cualificación, como son la enseñanza y la
sanidad, los servicios con alto contenido tecnológico, y el
resto. En España, por desgracia, los servicios, en su mayoría, son de
valor añadido bajo. Con esto quiero decir que el peso del 75% en el empleo
en el sector servicios no dice nada, a priori, es un porcentaje normal.
"¿Qué trabajadores españoles ganan más?
¿Los de la industria, los de la construcción, los de servicios? ¿Por qué? En
España, los salarios son mayores en la industria, un 14’7% por
encima de la media, unos 4.000 euros anuales más, seguido de los servicios,
la construcción es la que tiene salarios más bajos, (datos de 2017). La
razón está en la productividad del trabajo en los distintos sectores.
"¿Son muy importantes las diferencias salariales en las
comunidades españolas? ¿Pueden ser causa esas diferencias de migraciones internas en busca de una mejor
remuneración? ¿Los trabajadores de las comunidades
ricas (las de mayor renta per cápita) viven mejor que los de las
comunidades más pobres? ¿Sus clases dominantes son más generosas? Las
Comunidades más ricas tienen salarios más altos, debido al valor
añadido producido. Eso no tiene nada que ver con la generosidad o no de las
clases dominantes. Además, esas Comunidades tienen menor tasa de paro,
que es, probablemente, la principal causa de migraciones internas.
"¿Qué
futuro tiene nuestro país, y sus clases trabajadoras,
partiendo de la descripción que haces (que pone los pelos de punta) de la
situación de los jóvenes trabajadores? Evidentemente,
la situación laboral de los jóvenes es prácticamente insostenible,
como hemos mostrado en una respuesta anterior. Esto ha producido una emigración
al exterior. En 2007 había en nuestro país 8,38 millones de jóvenes
entre 16 y 30 años, en 2019 son solamente 6’68
millones, 1.7 millones (un 20%) menos; la única explicación de esta caída es la
emigración”.
/////
“LA CLASE OBRERA SIGUE SIENDO EL
PRINCIPAL SECTOR SOCIAL EN LA LUCHA FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN”
*****
Salvador López Arnal.
Rebelión lunes 24 de febrero del 2020.
JOSÉ
DANIEL LACALLE, ingeniero aeronáutico, miembro del Consejo de
la Fundación de Investigaciones Marxistas (FIM), su trabajo en el campo
de la sociología se ha centrado en la sociología de la ciencia, las profesiones, las clases
sociales y la clase obrera. En este siglo XXI se ha centrado en la
situación específica de la clase obrera y el mercado laboral: “La
clase obrera en España. Continuidades, transformaciones, cambios” (El Viejo
Topo-FIM, Barcelona, 2006), “Trabajadores precarios, trabajadores sin derechos”
(El Viejo Topo, Barcelona, 2009), “Conflictividad y crisis. España
2008-2013” (El Viejo Topo-FIM, Barcelona, 2015); también ha contribuido a
la publicación colectiva, “Dígaselo con Marx” (Ediciones GPS, Madrid,
2018). Desde 2008 dirige y coordina la publicación digital “Indicadores
Económicos y Sociales” en la FIM.
Me
gustaría preguntarte sobre una ponencia que has presentado en la Escuela del
PCE de Madrid que se celebró en Cercedilla el pasado 19 julio de 2019. Recuerdo
el título a los lectores: “¿Cómo es la clase obrera de
hoy?”. Te apoyas en Edward P. Thomson, y
comentas que “una clase social no debe verse como un componente de una
estructura sino como una relación entre componentes de una estructura”.
¿Nos puedes explicar con algo más de detalle esta definición? ¿No valdría
entonces aquella definición de que la clase obrera incluye
a todos los ciudadanos asalariados no
propietarios ni directivos de los medios de producción, servicios y finanzas?
Sobre a la clase obrera, yo
siempre me he apoyado en los marxistas anglosajones, no solo en Edward
P. Thomson, sino en Ralph Milliband y sobre todo en Eric J.
Hobsbawn. Pero el concepto de clase como relación está en el mismo “Manifiesto Comunista”, en
donde la burguesía y el proletariado solo existen la una en función del otro, y
viceversa, es decir, solo existen en su relación, que se concreta en la lucha
de clases.
En cuanto a la definición de la clase obrera como todos
los asalariados no propietarios ni directivos no
es una buena herramienta para acercarse a la enorme complejidad que supone el
conjunto de la clase obrera dentro del capitalismo globalizado (falsos
autónomos, falsos cooperativistas, y otras figuras).
¿Ser
asalariado o asalariado no es lo mismo que ser obrero/a?
Evidentemente ser asalariado/a no es lo mismo que ser
obrero/a; la inmensa mayoría de los asalariados pertenecen a la
clase obrera, por las mismas razones que las indicadas en la respuesta
anterior.
Te cito
de nuevo: “Para acercarnos a la situación de la clase obrera en España y en la
Comunidad de Madrid utilizaremos la encuesta de población activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística, a
principios de 2019, completándola con otra serie
de datos a partir de estadísticas oficiales, como encuestas salariales, de
accidentes laborales, de conflictividad laboral, etc.”. ¿No hay aquí riesgo de
confiar en exceso de los datos oficiales, de la documentación institucional?
Pienso, por ejemplo, en las estadísticas sobre accidentes de trabajo y no son
siempre datos “neutros”, “objetivos”.
Sobre la validez de los datos del Instituto Nacional de
Estadística (INE) y del Instituto Nacional de Empleo (INEM), y me
refiero a los de la Encuesta de Población Activa (EPA), Accidentes de
Trabajo, Encuestas de Salarios, Datos de Huelgas y Paros laborales, son lo más
fiable que puede obtenerse, y son los que aceptan en Eurostat como
válidos.
En el
apartado “nación de asalariados”, hablas de la
importancia de la “economía sumergida” en
España. ¿Por qué sigue siendo tan importante en nuestro país ese tipo de
economía? ¿Qué trabajadores y trabajadoras se ven abocados a ella?
Sobre la economía sumergida, en 2019 en nuestro
país, está calculada en el 25% del Producto Interior Bruto; España dobla
la media de la Unión Europea y el que se mantenga alrededor de esa cifra
es debido, fundamentalmente, a la falta de recursos de todo tipo (materiales
y humanos) que se dedican a su persecución. Los trabajadores
abocados a ella son los inmigrantes sin papeles, pero también aquellos
que tienen los trabajos más precarizados.
Hablas también en este apartado de los falsos autónomos de la mal llamada economía ‘colaborativa’. ¿Qué dimensión tiene esa economía anti obrera en estos momentos en España? ¿Cómo ves el futuro de esa economía de agresión en nuestro país?
Se denominan falsos autónomos los que tienen una facturación que está monopolizada por una sola empresa, los casos de Globo, Deliveroo, Uber, Cabify, Mapfre y las corporaciones locales son los más conocidos. Se calculan, según la UATAE que son 225.000 personas en 2019, con un crecimiento de 15.000 en este último año y que la cifra continúa creciendo. El futuro de este colectivo depende de la derogación de las últimas reformas laborales y la aprobación de un Estatuto de los Trabajadores que le tenga en cuenta.
Se habla en ocasiones, tú también lo haces, de que una de las consecuencias básicas de la globalización es la diversificación y fragmentación de la clase obrera. ¿De qué diversificación y fragmentación hablamos? ¿Qué novedades generan en las clases trabajadoras esta diversificación y fragmentación?
Como ya he planteado en otras ocasiones, y perdón por la autocita:
“la
globalización ha incrementado las diferencias dentro de la clase,
tanto a nivel internacional como dentro del capitalismo avanzado o
global. La existencia de un mercado de trabajo dual entre trabajadores
precarios, la mayoría, y no precarios, la minoría, que enlaza con la
existencia de lo que Lenin calificó como ‘aristocracia del trabajo’;
nos lleva a un mercado laboral con múltiples diferencias internas,
salariales, de derechos y condiciones de trabajo, de género, de
edad, por nivel de educación, por tipo de contratación” (J.D. Lacalle,
“Las clases sociales en ¿El Manifiesto Comunista”, en el
libro colectivo “Dígaselo con Marx”, referenciado más arriba).
Señalas también un segundo error en las previsiones de Marx y Engels. ¿Qué segundo error es ese?… Y por cierto, ¿cuál fue el primer error?
Sobre los errores de previsión en “El Manifiesto”
son, en primer lugar, la desaparición de los grupos intermedios, pequeños
industriales y comerciantes, artesanos y labriegos, que plantean que
proceden del feudalismo, y en segundo
lugar que el incremento cuantitativo de la clase obrera iba
acompañado por su homogeneización. Es evidente que ninguna de las dos se
ha cumplido.
Hablando de la diversidad en las condiciones de trabajo haces referencia a los trabajadores precarios. ¿Qué sería para ti un trabajador precario? Tal como estás las cosas tras las últimas contrarreformas laborales, ¿no lo seríamos todos?
Sobre el precariado, en primer lugar, un trabajo precario es aquél que no permite unas condiciones de vida y trabajo dignas. Desde luego, tras las últimas contrarreformas laborales es aplicable a la gran mayoría de los trabajadores dependientes, o de la clase obrera.
El precariado, algunos sociólogos de renombre usan esta expresión, ¿sería una nueva clase social desde tu punto de vista?
Desde mi punto de vista y aún a sabiendas de que el precariado es considerado como una nueva clase social, esto no es así. La clase obrera, a lo largo de la historia del capitalismo, nunca ha sido un grupo social homogéneo, el que esta falta de homogeneidad se haya agudizado con la globalización capitalista no nos debería llevar a inventarnos una nueva clase social.
Hablas a continuación de la importancia de la división de género. ¿Por qué es tan importante esta división?
Su importancia está en que en principio afecta a más de la mitad de la población. En el mercado laboral las mujeres están hiperresentadas (con tasas de feminización superiores al peso de las mujeres en la población en edad de trabajar) en el trabajo a tiempo parcial, el paro, el paro de larga duración y la inactividad, y prácticamente equilibradas en la contratación temporal; infrarrepresentadas lo están en la actividad, ocupación, y salarización.
¿Sigue pasando que las tareas domésticas están realizadas básicamente por mujeres?
Aunque ha habido avances en la participación masculina en las tareas domésticas, estas siguen siendo realizadas mayoritariamente por las mujeres.
La brecha salarial entre mujeres y hombres, ¿ha aumentado o ha disminuido estos últimos años?
Utilizando el trabajo de Marta Hernández para “El Mundo” de 12/2/18 a partir de los datos de GESTHA en su informe “Brecha salarial y techo de cristal”, la brecha salarial estaría creciendo; como media las mujeres cobran 4.745 euros menos anuales que los varones, un 30% menos, y en el caso de las pensiones la diferencia sube al 37% menos.
¿Cómo describirías brevemente la situación de las mujeres trabajadoras en España?
A partir de los datos de la EPA, la mayor precariedad del trabajo de las mujeres está recogida en una pregunta anterior, la que me hacías sobre la división de género.
En cuanto a la edad, ¿no ha sido siempre así? Si pienso en mi vida laboral, por ejemplo, cuando empecé a trabajar a los 14 años mis condiciones eran malas, francamente malas, mucho peores que las de mis compañeros de mayor edad.
La situación laboral de los jóvenes trabajadores es, lisa y llanamente, catastrófica en los menores de 30 años, como se deduce de los análisis de la EPA para ese grupo de edad. Con una tasa de actividad 4’5 puntos porcentuales por debajo de la del total de la población, una tasa de ocupación casi 11 puntos porcentuales por debajo, apenas por encima del 75, una tasa de temporalidad por encima del 55%, casi 29 puntos porcentuales por encima de la media, en el trabajo a tiempo parcial están contratados algo más de 1 de cada cuatro jóvenes, más de 11 puntos porcentuales por encima de la media, desempleados están casi 1 de cada cuatro jóvenes y más del 59% ni encuentran trabajo ni lo buscan.
Al referirte al nuevo salario mínimo haces referencia a las dificultades para su implantación y a su cuantía. ¿Dónde residen las dificultades para su implantación? La ley está aprobada desde hace meses. ¿Cuál sería una cuantía justa, desde tu punto de vista, para el salario mínimo en la España actual?
El problema está en lo difícil que es el seguimiento de una ley dentro de la maraña de pequeñas empresas y comercios que conforman el modelo productivo en nuestro país. La cuantía debería estar marcada por conseguir un trabajo digno.
¿Por qué es tan importante el sector servicios en la estructura económica española (¡nada menos que el 75,5% de los asalariados!)? ¿Qué consecuencias podemos extraer de ese dato?
En el capitalismo avanzado el grueso de la ocupación está en el sector servicios, de todos modos, esta es una situación ficticia, puesto que el sector servicios es una especie de cajón de sastre en el que todo cabe. Hay que distinguir entre los servicios con trabajadores de elevada cualificación, como son la enseñanza y la sanidad, los servicios con alto contenido tecnológico, y el resto. En España, por desgracia, los servicios, en su mayoría, son de valor añadido bajo. Con esto quiero decir que el peso del 75% en el empleo en el sector servicios no dice nada, a priori, es un porcentaje normal.
¿Qué trabajadores españoles ganan más? ¿Los de la industria, los de la construcción, los de servicios? ¿Por qué?
En España, los salarios son mayores en la industria, un 14’7% por encima de la media, unos 4.000 euros anuales más, seguido de los servicios, la construcción es la que tiene salarios más bajos, (datos de 2017). La razón está en la productividad del trabajo en los distintos sectores.
¿Son muy importantes las diferencias salariales en las comunidades españolas? ¿Pueden ser causa esas diferencias de migraciones internas en busca de una mejor remuneración? ¿Los trabajadores de las comunidades ricas (las de mayor renta per cápita) viven mejor que los de las comunidades más pobres? ¿Sus clases dominantes son más generosas?
Las Comunidades más ricas tienen salarios más altos, debido al valor añadido producido. Eso no tiene nada que ver con la generosidad o no de las clases dominantes. Además, esas Comunidades tienen menor tasa de paro, que es, probablemente, la principal causa de migraciones internas.
¿Qué futuro tiene nuestro país, y sus clases trabajadoras, partiendo de la descripción que haces (que pone los pelos de punta) de la situación de los jóvenes trabajadores?
Evidentemente, la situación laboral de los jóvenes es prácticamente insostenible, como hemos mostrado en una respuesta anterior. Esto ha producido una emigración al exterior. En 2007 había en nuestro país 8,38 millones de jóvenes entre 16 y 30 años, en 2019 son solamente 6’68 millones, 1.7 millones (un 20%) menos; la única explicación de esta caída es la emigración.
Afirmas que en España el conflicto laboral es, esencialmente, un conflicto industrial. ¿Por qué? Por lo demás, ¿no siempre ha sido así?
Hace un tiempo se generalizó la propuesta de que el conflicto laboral estaba perdiendo fuerza frente al conflicto social. Esto afirmación es la que me llevó a hacer, desde la FIM, una investigación sobre el conflicto laboral, que se publicó en 2015 y se ha ido completando en los “Indicadores económicos y laborales”. El resultado de esa investigación, que cubre desde 2007 a 2018 es que el número de huelgas diarias estrictamente laborales ha oscilado entre 2’5 y 3 en los datos del Ministerio de Empleo.
Teniendo en cuenta datos e interpretación, ¿la clase obrera es, hoy por hoy, un sector social en lucha?
La clase obrera sigue siendo el principal sector social en la lucha frente a la globalización capitalista.
Los sindicatos de clase, ¿están a día de hoy a la altura de las circunstancias? ¿Pueden hacer más de lo que hacen?
Los sindicatos de clase hacen lo que pueden, hay que recordar que un conflicto laboral registrado es generalmente llevado a cabo por uno o más sindicatos.
¿Por qué sigue habiendo tan baja afiliación sindical en España?
La afiliación sindical en España siempre ha sido muy baja, con la crisis y la recuperación macroeconómica el porcentaje de afiliación ha bajado, del 17’1% en 2008 al 13’9% en 2015. Hay que tomar en consideración que, en la negociación colectiva, que llevan a cabo los sindicatos es aplicable a todo el colectivo, estén o no sindicados.
Hablan los sociólogos de la desaparición de las clases medias, de su proletarización creciente. ¿Es así? La crisis económica en la que seguimos inmersos, ¿les golpeó con más dureza?
La desaparición de las clases medias y la progresiva proletarización de las mismas. A lo largo de la historia el capitalismo ha jugado con la existencia de los grupos intermedios con el fin de encontrar una barrera que evitan la existencia de un enfrentamiento entre las dos clases principales. Es cierto que la globalización ha incrementado las diferencias de ingresos y modos de vida, ahora bien, volver a plantearse la progresiva proletarización hasta la desaparición no creo que se vaya a producir
Mil gracias por tu tiempo y tus documentadas respuestas.
Fuente: El Viejo Topo, enero de 2020.
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